（2014）深中法劳终字第4309号

双方原审所判决的以下内容无异议：一、确认2010年12月2日至2012年12月31日期间梁肖窍与航嘉电气公司存在劳动关系、2013年1月1日至2013年4月28日期间梁肖窍与航嘉电子公司存在劳动关系；二、航嘉电气公司于判决生效后三日内支付梁肖窍婚假工资942元；三、航嘉电气公司于判决生效后三日内支付梁肖窍产假工资471元，本院予以确认。关于梁肖窍主张的加班工资，梁肖窍所提交的《考勤异常单明细表》仅能说明上下班打卡的时间，不能证明存在加班。其所提交的《食堂人员2012年工资表》无航嘉电气公司、航嘉电子公司盖章，航嘉电气公司、航嘉电子公司亦不予认可，故该证据依法不予采信。航嘉电气公司、航嘉电子公司所提交的工资表有详细的加班时间、加班工资项目，该项目记载下该项目内容均为零，梁肖窍在工资条上签名确认，且无证据证明梁肖窍曾就该工资表向航嘉电气公司、航嘉电子公司提出异议。该工资表所记载的工资结构及基本工资数额与劳动合同一致，相互可以印证，依法应予采信。梁肖窍主张存在加班并要求支付加班工资，但未能就加班事实举证，对工资表亦不能提出相反的证据，原审对其请求不予支持符合法律规定，本院予以确认。梁肖窍主张

双方原审所判决的以下内容无异议：一、确认2010年12月2日至2012年12月31日期间梁肖窍与航嘉电气公司存在劳动关系、2013年1月1日至2013年4月28日期间梁肖窍与航嘉电子公司存在劳动关系；二、航嘉电气公司于判决生效后三日内支付梁肖窍婚假工资942元；三、航嘉电气公司于判决生效后三日内支付梁肖窍产假工资471元，本院予以确认。关于梁肖窍主张的加班工资，梁肖窍所提交的《考勤异常单明细表》仅能说明上下班打卡的时间，不能证明存在加班。其所提交的《食堂人员2012年工资表》无航嘉电气公司、航嘉电子公司盖章，航嘉电气公司、航嘉电子公司亦不予认可，故该证据依法不予采信。航嘉电气公司、航嘉电子公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4309号上诉人（原审原告）梁肖窍。委托代理人陈庚华，广东人民时代律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市航嘉驰源电气股份有限公司。法定代表人罗文华，董事长。委托代理人胡寅。委托代理人胡长江。上诉人（原审被告）深圳市航嘉驰源电子有限公司。法定代表人罗文华，董事长。委托代理人李世伟。上诉人梁肖窍与上诉人深圳市航嘉驰源电气股份有限公司……