劳动争议 （2018）苏05民终927号
裁判要旨
邵善宇与常熟强盛公司所签订的《劳动合同书》、《双方约定的有关事项》、《劳动合同期满继续履行原有合同约定书》、《关于续签劳动合同延长合同期限的约定》均合法有效，应受法律保护。按照法律规定，工资支付周期最长不得超过一个月，双方当事人在合同中明确约定常熟强盛公司每月支付工资，如有特殊情况提前通知车间告知员工。在实际履行中，常熟强盛公司在2014年度、2015年度支付工资次数均为7次，2016年度支付工资次数为4次，显然没有每月发放工资，且2016年度工资发放次数减少。常熟强盛公司2016年支付了4次工资共计8000元，虽然通过由邵善宇借款的形式另外支付了工资22500元，但结合其在年底时一次性支付18462元工资这一事实，可以判断出其每月实际支付的工资数额与应支付的工资相比明显不足，其在工资支付周期内没有完全履行工资支付义务。现邵善宇主张常熟强盛公司未按月足额支付工资应予认定，常熟强盛公司主张2016年企业经济形势紧张，且上述做法即每年支付数次工资、平时工人可通过预借领取部分工资、年底结清工资系历年来通用做法，实践中工人也是认可的，因该主张邵善宇不予认可，且与双方的合同约定不符，故对常熟强盛
摘要
邵善宇与常熟市强盛电力设备有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终927号上诉人（原审被告）：常熟市强盛电力设备有限责任公司，住所地江苏省常熟市海虞镇周行慧周路。法定代表人：邓雪明，董事长。委托诉讼代理人：吴振芳，公司办公室主任。委托诉讼代理人：姚保华，常熟市海天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：邵善宇，男，1974年4月1日出生，汉族，户藉地安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：张文平，江……