（2015）深中法劳终字第5246号

巫远金与兴合意公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为兴合意公司解除与巫远金的劳动关系是否符合法律规定。兴合意公司于2015年2月13日书面通知巫远金解除双方的劳动关系，内容为“因公司规模不断缩小，公司精简人员，所以公司决定于2015年2月13日书面通知与你即日解除劳动合同。公司给予1个月代通知金及12个月经济补偿金。如日后牵涉经济纠纷，公司将通过法律途径处理。”兴合意公司主张由于公司利润逐年下降，不得不根据市场变化缩小生产规模，变更巫远金的工种，需要变更劳动合同，已得到其他28名员工的支持并签订了新的劳动合同，但因与巫远金无法协商一致，才出具了《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系。巫远金主张，兴合意公司是以精简人员为由，直接即时解除劳动合同，并不是因为双方就变更劳动合同经过协商，没有达成一致意见才解除。本院认为，首先，依据兴合意公司出具的《解除劳动合同通知书》的内容，其公司因精简人员而解除与巫远金的劳动合同，但其并未提交证据证明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，履行了相关手续后裁减公司人员。并且兴合意公司提交的

巫远金与兴合意公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为兴合意公司解除与巫远金的劳动关系是否符合法律规定。兴合意公司于2015年2月13日书面通知巫远金解除双方的劳动关系，内容为“因公司规模不断缩小，公司精简人员，所以公司决定于2015年2月13日书面通知与你即日解除劳动合同。公司给予1个月代通知金及12个月经济补偿金。如日后牵涉经济纠纷，公司将通过法律途径处理。”兴合意公司主张由于公司利润逐年下降，不得不根据市场变化缩小生产规模，变更巫远金的工种，需要变更劳动合同，已得到其他28名员工的支持并签订了新的劳动合同，但因与巫远金无法协商一致，才出具

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5246号上诉人（原审被告）巫远金。委托代理人巫志成。被上诉人（原审原告）兴合益胶盒制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人张上顶。委托代理人陶子明，广东翰泰律师事务所律师。委托代理人宋银娥，广东翰泰律师事务所实习律师。上诉人巫远金因与被上诉人兴合益胶盒制品（深圳）有限公司（以下简称兴合益公司）劳动合同纠纷一案，不服深……