提供劳务者受害责任纠纷 （2019）皖08民终2250号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。彭支根雇佣朱国松进行钢管切割工作，故双方雇佣关系成立。作为雇主，根据日常工作经验判断，应预见施工作业可能发生的碰撞、摔倒以及坠落等可能会高度发生的危险，应保障雇员从事生产劳动必要的生命健康安全，故朱国松要求彭支根承担其工作受伤的赔偿责任，有事实和法律依据，予以支持。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。兆丰公司作为工地的管理者，未采取必要的技术安全防范措施，未尽到合理的安全保障义务，何义作为朱国松的原雇主，介绍朱国松干活却未尽提示注意义务，故均应依法承担侵权责任。朱国松系完全民事行为能力的成年人，并具有焊工操作资格证，在现场未见有防护措施的情形，不能坚持己见，仍进行施工操作，亦应对摔伤后果承担相应责任。综合比较各方的过错情况，一审法院确认彭支根、何义、兆丰公司应按55:5:40比例承担朱国松损失金额80%的赔偿责任。朱国松的损失范围及金额一审法院认定为：1、医疗费33783.82元；2、残疾赔偿金144450.60元（34393元/年×20年×

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。彭支根雇佣朱国松进行钢管切割工作，故双方雇佣关系成立。作为雇主，根据日常工作经验判断，应预见施工作业可能发生的碰撞、摔倒以及坠落等可能会高度发生的危险，应保障雇员从事生产劳动必要的生命健康安全，故朱国松要求彭支根承担其工作受伤的赔偿责任，有事实和法律依据，予以支持。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。兆丰公司作为工地的管理者，未采取必要的技术安全防范措施，未尽到合理的安全保障义务，何义作为朱国松的原雇主，介绍朱国松干活却未尽提示注意义务，故均应依法承

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖08民终2250号上诉人（原审被告）：彭支根，男，1983年2月28日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：李清，安徽安联律师事务律师。被上诉人（原审原告）：朱国松，男，1967年10月15日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：胡利敏，女，1967年7月11日出生，汉族，住安徽省池州市，系原告朱国松妻子。委托诉讼代理……