（2014）阜民一终字第01663号

本案的争议焦点是：一、界首正兴公司与尹军红等5人之间是否存在劳动关系；二、界首正兴公司是否应当向尹军红等5人支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金；是否应当为尹军红等5人办理社会保险并交纳保险费。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。尹军红等5人自2012年2月起陆续到界首正兴公司工作。双方对尹军红等5人所从事的工种、工资的构成均有约定，且有尹军红等5人提供的工资表予以证明，界首正兴公司对仲裁裁决书查明的尹军红等5人在其公司工作的时间不持异议。因此，双方之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。尹军红等5人在界首正兴公司均工作满一年，但界首正兴公司未与尹军红等5人签订书面劳动合同，而本案中尹军红等5人未有证据证明界首正兴公司在2014年1月份前有拖欠尹军红等5人工资的事实，故界首正兴公司应当

本案的争议焦点是：一、界首正兴公司与尹军红等5人之间是否存在劳动关系；二、界首正兴公司是否应当向尹军红等5人支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金；是否应当为尹军红等5人办理社会保险并交纳保险费。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。尹军红等5人自2012年2月起陆续到界首正兴公司工作。双方对尹军红等5人所从事的工种、工资的构成均有约定，且有尹军红等5人提供的工资表予以证明，界首正兴公司对仲裁裁决书查明的尹军红等5人在其公司工作的时间不持异议。因此，双方之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01663号上诉人（一审原告）：界首市正兴混凝土有限公司，住所地安徽省界首市。法定代表人：杨正富，该公司董事长。委托代理人：董卫东，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：尹军红，住安徽省界首市。被上诉人（一审被告）：郭明，住安徽省界首市。被上诉人（一审被告）：ＸＸ斌，住安徽省界首市。被上诉人（一审被告）：董伟委，住河南省沈丘县。被上……