（2014）三中民终字第08886号

关于劳动合同解除。王素华提交证明以证明国门金星公司有与王素华解除劳动合同的意愿；国门金星公司认可该证明上加盖的公章系国门金星公司公章，其虽主张该证明系王素华自行制作加盖的公章，但就此未提交证据，本院不予采信。根据王素华提交的上述证明，国门金星公司于2013年4月向王素华表达了解除劳动合同的意愿，而在2013年6月21日，王素华以国门金星公司存在过错行为为由亦提出与国门金星公司解除劳动关系，故一审法院认定双方均有解除劳动合同的意愿，视为双方协商解除劳动合同，并无不当。据此，国门金星公司应支付王素华经济补偿金。关于年休假问题，现国门金星公司虽主张王素华年休假已休完，但其并未就此提供充分证据，本院对此不予采信。国门金星公司主张按照2200元计算年假工资的标准，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上，国门金星公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京国门金星广告有限公司负担（于本判决生效后七日内

关于劳动合同解除。王素华提交证明以证明国门金星公司有与王素华解除劳动合同的意愿；国门金星公司认可该证明上加盖的公章系国门金星公司公章，其虽主张该证明系王素华自行制作加盖的公章，但就此未提交证据，本院不予采信。根据王素华提交的上述证明，国门金星公司于2013年4月向王素华表达了解除劳动合同的意愿，而在2013年6月21日，王素华以国门金星公司存在过错行为为由亦提出与国门金星公司解除劳动关系，故一审法院认定双方均有解除劳动合同的意愿，视为双方协商解除劳动合同，并无不当。据此，国门金星公司应支付王素华经济补偿金。关于年休假问题，现国门金星公司虽主张王素华年休假已休完，但其并未就此提供充分证据，本院对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08886号上诉人（原审被告）北京国门金星广告有限公司，住所地北京市密云县育才路9号檀营乡政府办公楼215室-17。法定代表人王树芳，总经理。委托代理人刘涛，北京岳成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王素华，女，1976年12月28日出生。委托代理人王振，男，1974年6月18日，嘉锐世新科技（北京）有限公司工程师，北京市昌平区北七……