（2015）浙台行终字第91号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案当事人对原告系第三人职工以及于2014年6月15日在上班时，原告与同事王永伟、王永昌发生争打并受伤的事实无异议。本案争议的焦点是原告与王永伟发生互打后，以及被王永昌打伤是否与原告履行工作职责有因果关系。从本案的证据可见，原告受指派并为第三人工作，使用切割机工作时与王永伟发生争打，王永昌为帮王永伟而与原告继续发生互打，在互打中造成原告受伤。综观原告工作性质和与王伟、王永昌争打的持续状况，应当认定为原告的受伤与其履行的工作职责存在因果关系。被告认为原告的受伤与其履行工作职责没有关联性，也不属于因工作原因受到事故伤害的合理范畴，系认定主要证据不足。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目的规定，判决撤销被告温岭市人力资源和社会保障局于2014年12月11日作出的温工伤认定字［2014］524号不予认定决定。责令被告于本判决生效之日起60日内对原告的工伤认定申请重新作出具体行政行为。本案受理费50元，由被告温岭市人力资源和社会保障局负担。上诉人温岭
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案当事人对原告系第三人职工以及于2014年6月15日在上班时，原告与同事王永伟、王永昌发生争打并受伤的事实无异议。本案争议的焦点是原告与王永伟发生互打后，以及被王永昌打伤是否与原告履行工作职责有因果关系。从本案的证据可见，原告受指派并为第三人工作，使用切割机工作时与王永伟发生争打，王永昌为帮王永伟而与原告继续发生互打，在互打中造成原告受伤。综观原告工作性质和与王伟、王永昌争打的持续状况，应当认定为原告的受伤与其履行的工作职责存在因果关系。被告认为原告的受伤与其履行工作职责没
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙台行终字第91号上诉人（原审被告）温岭市人力资源和社会保障局，住所地温岭市太平街道人民东路258号（市政府行政大楼六楼）。法定代表人刘炳夫。委托代理人蒋伟。委托代理人罗勤方。被上诉人（原审原告）王正学。委托代理人张丽华。原审第三人浙江振兴船舶修造有限公司，住所地温岭市松门镇塘礁村下度岙。法定代表人陈夏方。上诉人温岭市人力资源和社会保障局因被上……