劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00837号

陈明丽、足浴馆的争议焦点系双方是否存在劳动关系。根据证人赵某的陈述，足浴馆的经营收入由业主包秀栋控制，包秀栋向赵某支付承包管理费，技师的工资亦由包秀栋支付，因此足浴馆的负责人仍为包秀栋，赵某应属管理人员。陈明丽在足浴馆从事技师工作，足浴馆对其实施管理、向其发放提成（即劳动报酬），双方已形成事实劳动关系。对足浴馆辩称的其与陈明丽不存在劳动关系，一审法院不予采纳。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订的，用人单位应当依法向劳动者支付二倍工资。陈明丽于2014年3月进入足浴馆工作，足浴馆未与其签订书面劳动合同，足浴馆应当自2014年4月起向陈明丽支付二倍工资，故对陈明丽主张的2014年4月至9月的二倍工资差额，一审法院予以支持。根据足浴馆向陈明丽发放提成的情况以及陈明丽的诉讼请求，一审法院确定2014年4月至9月的二倍工资差额共计18096元，一审法院根据其主张予以调整。陈明丽以身体不适为由单方解除劳动关系，其要求足浴馆支付经济赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款之规定，判决：一、崇安区圣之意足浴馆于本判决发生法律效力

陈明丽、足浴馆的争议焦点系双方是否存在劳动关系。根据证人赵某的陈述，足浴馆的经营收入由业主包秀栋控制，包秀栋向赵某支付承包管理费，技师的工资亦由包秀栋支付，因此足浴馆的负责人仍为包秀栋，赵某应属管理人员。陈明丽在足浴馆从事技师工作，足浴馆对其实施管理、向其发放提成（即劳动报酬），双方已形成事实劳动关系。对足浴馆辩称的其与陈明丽不存在劳动关系，一审法院不予采纳。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订的，用人单位应当依法向劳动者支付二倍工资。陈明丽于2014年3月进入足浴馆工作，足浴馆未与其签订书面劳动合同，足浴馆应当自2014年4月起向陈明丽支付二倍工资，故对陈明丽

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00837号上诉人（原审被告）崇安区圣之意足浴馆，住所地江苏省无锡市崇安区上马墩路*****号。经营者包秀栋，该足浴馆负责人。委托代理人朱威，江苏宁卿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈明丽。委托代理人徐莹，江苏宇颐律师事务所律师。上诉人崇安区圣之意足浴馆（以下简称足浴馆）因与陈明丽劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市崇安区人民法院（……