（2016）苏10行终185号

《工伤保险条例》第十四条第一款第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”本案刘汉雨与江苏荣腾建设工程有限公司签订出国劳务用工合同，期限三年。其在单位安排的住所休息期间受到暴力伤害，不属于工作时间、工作场所、工作原因受到伤害，不宜认定为工伤。刘汉雨上诉称其系出国务工人员，工作时间和工作场所都是特定的环境，在正常休息时间遭受暴力等意外也属于履行工作职责的理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。宝应县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原审判决亦事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费50元，由上诉人刘汉雨负担。本判决为终审判决。审　判　长　　周　涛审　判　员　　王岚林代理审判员　　徐沐阳二〇一六年十二月十一日书　记　员　　李　丽附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清

《工伤保险条例》第十四条第一款第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”本案刘汉雨与江苏荣腾建设工程有限公司签订出国劳务用工合同，期限三年。其在单位安排的住所休息期间受到暴力伤害，不属于工作时间、工作场所、工作原因受到伤害，不宜认定为工伤。刘汉雨上诉称其系出国务工人员，工作时间和工作场所都是特定的环境，在正常休息时间遭受暴力等意外也属于履行工作职责的理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。宝应县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原审判决亦事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依

江苏省扬州市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)苏10行终185号上诉人（原审原告）刘汉雨，男，1968年8月6日生，汉族，江苏省淮安市人，住江苏省淮安市经济开发区。委托代理人刘汉飞，男，1964年12月1日生，住江苏省淮安市开发区。委托代理人杨柳，淮安经济技术开发区南马厂法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）宝应县人力资源和社会保障局，住所地在宝应县苏中中路619号。法定代表人刘忠民，……