（2015）沈中民五终字第02010号

订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，于洪执法局提供与杨林签订的劳动合同，杨林对真实性没有异议，劳动合同中签名系杨林本人所签，虽杨林提出合同内容系于洪执法局事后所写，但杨林没有证据证明，不予采信。故应认定双方签订的合同系双方真实意思表示，双方劳动合同有效。关于杨林要求于洪执法局支付未签订无固定期限劳动合同经济赔偿的主张，鉴于杨林在其符合与于洪执法局签订无固定期限劳动合同时，已与于洪执法局多次签订固定期限的劳动合同，应视为双方协商一致订立固定期限的劳动合同，故对其要求于洪执法局支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依法不予支持。关于杨林提出要求于洪执法局支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，2014年6月12日于洪执法局与杨林解除劳动关系，未说明解除的理由及法律依据。于洪执法局对杨林提出其系单方违法解除劳动合同的主张不予认可，但未提供证据证明，其应承担举证不能的法律后果。故该解除行为不符合法律规定，属于违法解除，对杨林该主张予以支持。杨林在于洪执法局工作时间

订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，于洪执法局提供与杨林签订的劳动合同，杨林对真实性没有异议，劳动合同中签名系杨林本人所签，虽杨林提出合同内容系于洪执法局事后所写，但杨林没有证据证明，不予采信。故应认定双方签订的合同系双方真实意思表示，双方劳动合同有效。关于杨林要求于洪执法局支付未签订无固定期限劳动合同经济赔偿的主张，鉴于杨林在其符合与于洪执法局签订无固定期限劳动合同时，已与于洪执法局多次签订固定期限的劳动合同，应视为双方协商一致订立固定期限的劳动合同，故对其要求于洪执法局

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02010号上诉人（原审原告）：杨林，男，1988年6月19日出生，汉族。上诉人（原审被告）：沈阳市城市管理行政执法局于洪分局。法定代表人：朱宪涛，该局局长。委托代理人：胡琳，男，1978年11月22日出生，满族。委托代理人：全婵迪，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人杨林与上诉人沈阳市城市管理行政执法局于洪分局（简称于洪执法局）劳动争……