劳动争议 （2019）川0107民初7990号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，固定期限合同届满后用人单位维持或提高原劳动合同条件的，劳动者不同意续订的，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。 本案原告不同意续订劳动合同，不符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院对原告的该项诉请不予支持。 关于应支付的未休年休假工资报酬。 仲裁裁决原告2016年未休年休假5天，并按照2016年原告工资标准裁决未休年休假工资报酬。 原告对仲裁裁决的未休年休假天数为5天无异议，对裁决的工资标准有异议。 被告对仲裁裁决的未休年休假天数为5天予以认可。 虽原、被告于《劳动合同》对未休年休假工资报酬计算基数进行了约定，但参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十三条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以21.75天进行计算，劳动合同约定的未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按照有关约定执行。 因原、被告于《劳动合同》约定的未休年休假
摘要
蒲文兵与成都新盛出租汽车有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初7990号 原告：蒲文兵，男，1967年12月18日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。 被告：成都新盛出租汽车有限公司，住所成都市武侯区金花桥街道陆坝村4组65号。 法定代表人：周继新，总经理。 委托诉讼代理人：陈政宇，四川杰中律师事务所律师。 原告蒲文兵与被告成……