劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7565号

劳动合同期满，用人单位及劳动者均有权选择是否续签合同，如双方未就续签合同达成合意，且不存在法定或约定的顺延情形的，则劳动合同于期满日终止。根据查明的事实，顾海燕系与外服公司签订劳动合同，并由外服公司派遣至捷敦代表处工作，其与外服公司的劳动合同于2013年8月31日到期，至合同到期日顾海燕应享有的医疗期亦早已届满，不存在法定的顺延情形，同时由于顾海燕的派遣期限(至2012年8月31日到期)先于劳动合同期限到期，本案亦不适用合同约定的顺延情形，故外服公司在合同期满后选择不再与顾海燕续签合同，并不违反法律规定，双方的劳动合同已于2013年8月31日到期终止。尽管双方就外服公司是否向顾海燕送达合同到期不续签通知书存有争议，但劳动合同期满终止并不以送达合同到期不续签通知书为要件，故即使外服公司未向顾海燕有效送达合同到期不续签通知书，亦不影响双方劳动合同于2013年8月31日依法终止的事实；况且，从顾海燕丈夫2013年10月出具的情况说明来看，顾海燕对外服公司不再与其续签合同、双方合同已于2013年8月31日终止的事实亦系知晓的。基于外服公司与顾海燕终止劳动合同，符合法律规定，故对顾海燕要求与外服

劳动合同期满，用人单位及劳动者均有权选择是否续签合同，如双方未就续签合同达成合意，且不存在法定或约定的顺延情形的，则劳动合同于期满日终止。根据查明的事实，顾海燕系与外服公司签订劳动合同，并由外服公司派遣至捷敦代表处工作，其与外服公司的劳动合同于2013年8月31日到期，至合同到期日顾海燕应享有的医疗期亦早已届满，不存在法定的顺延情形，同时由于顾海燕的派遣期限(至2012年8月31日到期)先于劳动合同期限到期，本案亦不适用合同约定的顺延情形，故外服公司在合同期满后选择不再与顾海燕续签合同，并不违反法律规定，双方的劳动合同已于2013年8月31日到期终止。尽管双方就外服公司是否向顾海燕送达合同到期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7565号上诉人(原审原告)：顾海燕，女，1974年6月20日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：沈义(系顾海燕丈夫)，男，1966年2月15日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：上海外服(集团)有限公司(原名：上海市对外服务有限公司)，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：施……