（2015）徐民终字第1438号

庄祥云与徐州压力机械有限公司自2011年4月29日签订《全日制劳动合同》即确立了劳动关系，庄祥云作为徐州压力机械有限公司工作人员，应当遵守公司劳动纪律管理制度。按照双方所签订的《全日制劳动合同》约定，庄祥云的工作地点即劳动合同履行地为徐州、无锡，因此，徐州压力机械有限公司安排庄祥云至宜兴短期工作，并未违反双方劳动合同约定。庄祥云在两次接到徐州压力机械有限公司通知后，均未按单位要求的时间及地点从事工作，属于违反单位劳动纪律管理规定，徐州压力机械有限公司据此对庄祥云作出解除劳动合同的决定并无不当之处。故对于庄祥云要求徐州压力机械有限公司支付补偿金8800元，交通费、材料费、误工费1800元的请求不予支持。因双方当事人在劳动合同中约定的是计件工资，现庄祥云无证据证明徐州压力机械有限公司存在欠其计件工资未支付的情形。但徐州压力机械有限公司系于2013年9月4日才解除与庄祥云之间劳动关系，因此，徐州压力机械有限公司应当将所欠庄祥云防暑降温费、法定带薪假工资补足。徐州压力机械有限公司实际应向庄祥云支付防暑降温费140元＊2＋18元＝298元，带薪休假每年15天，双方于9月4日解除劳动关系，庄祥云应

庄祥云与徐州压力机械有限公司自2011年4月29日签订《全日制劳动合同》即确立了劳动关系，庄祥云作为徐州压力机械有限公司工作人员，应当遵守公司劳动纪律管理制度。按照双方所签订的《全日制劳动合同》约定，庄祥云的工作地点即劳动合同履行地为徐州、无锡，因此，徐州压力机械有限公司安排庄祥云至宜兴短期工作，并未违反双方劳动合同约定。庄祥云在两次接到徐州压力机械有限公司通知后，均未按单位要求的时间及地点从事工作，属于违反单位劳动纪律管理规定，徐州压力机械有限公司据此对庄祥云作出解除劳动合同的决定并无不当之处。故对于庄祥云要求徐州压力机械有限公司支付补偿金8800元，交通费、材料费、误工费1800元的请求不

签发：××××年××月××日核稿：××××年××月××日拟稿：××××年××月××日打印校对、江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1438号上诉人（原审原告）庄祥云，原徐州压力机械有限公司工人。被上诉人（原审被告）徐州压力机械有限公司，住所地徐州市郭庄路22号。法定代表人季荣荣，该公司董事长。委托代理人李学峰，江苏红杉树律师事务所律师。上诉人庄祥云因与被上诉人徐州压力机……