（2015）深中法劳终字第2303号

雅骏眼镜厂与李立的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于雅骏眼镜厂、雅骏公司上诉主张无须支付李立2014年度未休年休假工资差额1064．94元的上诉请求。经审查，李立累计工作年限已满一年不满10年，依法每年可享受年休假5天。李立2013年度年休假已休，2014年度尚有年休假3天未休，一审认定雅骏眼镜厂应向李立发放2014年度未休年休假工资差额3860.42元／月÷21.75天／月×3天×2倍=1064.94元认定正确。雅骏眼镜厂、雅骏公司以一审法院对未休年假工资差额的计算基数有误为由提出上诉，但二审调查时，雅骏眼镜厂、雅骏公司对一审核算李立未休年假工资的标准予以确认，故本院对雅骏眼镜厂、雅骏公司的该上诉主张不予支持。关于雅骏眼镜厂、雅骏公司上诉主张无须支付李立克扣的工资70元的上诉请求。经审查，雅骏眼镜厂提交的工资单并无李立的签名确认，李立也不确认上面记载的内容。工资单显示李立2013年2月、6月、7月、10月、11月、12月被以迟到、早退及漏卡等理由克扣工资共计70元，依据法律规定，雅骏眼镜厂应就扣款所依据的事实承担举证责任。雅骏眼镜厂举证不能，应承担举证不

雅骏眼镜厂与李立的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于雅骏眼镜厂、雅骏公司上诉主张无须支付李立2014年度未休年休假工资差额1064．94元的上诉请求。经审查，李立累计工作年限已满一年不满10年，依法每年可享受年休假5天。李立2013年度年休假已休，2014年度尚有年休假3天未休，一审认定雅骏眼镜厂应向李立发放2014年度未休年休假工资差额3860.42元／月÷21.75天／月×3天×2倍=1064.94元认定正确。雅骏眼镜厂、雅骏公司以一审法院对未休年假工资差额的计算基数有误为由提出上诉，但二审调查时，雅骏眼镜厂、雅骏公司对一审核算李立未休年假工资的标准予以确认，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2303号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗镇黄阁坑雅骏眼镜制造厂(以下简称雅骏眼镜厂)。负责人王财富，厂长。上诉人（原审被告）雅骏眼镜制造厂有限公司（以下简称雅骏公司）。法定代表人吴海英，董事长。上述两上诉人的共同委托代理人罗成，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李立，男。委托代理人田德雨，北京市大成（深圳）律师事务所……