（2016）川03行终80号

据已查明事实，杨兆华于2014年1月开始领取养老金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，2014年1月起杨兆华与荣县环境卫生管理所之间发生用工争议即应认定为劳务关系，且2014年1月1日杨兆华与荣县环境卫生管理所签订了劳务协议。根据《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”的规定，杨兆华未提交与荣县环境卫生管理所存在劳动关系的证明，不符合申请工伤认定的条件。市人社局作出的自人社工决[2015]5-463号认定工伤决定的主要证据不足，应予撤销。上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，因二审中出现影响案件事实的新证据，一审判决认定事实有误。且一审认为市人社局作出自人社工决[2015]5-463号认定工伤决定的主要证据不足，判决撤销该认定工伤决定即

据已查明事实，杨兆华于2014年1月开始领取养老金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，2014年1月起杨兆华与荣县环境卫生管理所之间发生用工争议即应认定为劳务关系，且2014年1月1日杨兆华与荣县环境卫生管理所签订了劳务协议。根据《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病

四川省自贡市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川03行终80号上诉人（原审第三人）杨兆华，男，汉族，1951年7月出生，住四川省荣县。委托代理人吴吉林，四川文君律师事务所律师。委托代理人王江槐，四川新大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）荣县环境卫生管理所。住所地四川省荣县旭阳镇附北街***号。法定代表人谭文明，所长。委托代理人徐勇，四川瀚毅律师事务所律师。原审被告自贡市人力资源和社会保障……