劳动合同纠纷 （2018）粤19民终10826号
裁判要旨
本案为劳动合同，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对欧志才的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:东莞市妇幼保健院应否向欧志才支付2017年度的年终奖。东莞市妇幼保健院与欧志才双方确认于2018年1月1日解除劳动合同关系，东莞市妇幼保健院于2018年1月9日发出《关于2017年度考核及评选优秀等次的通知》。结合上述认定事实，本院分析如下：第一，东莞市妇幼保健院主张《关于2017年度考核及评选优秀等次的通知》内容2018年1月9日发布，此时欧志才已非其在职在册人员，故没有向其披露上述通知内容的义务。本院认为，欧志才2017年度全年在职，东莞市妇幼保健院的通知内容亦是针对2017年度的考核，而非2018年度，故欧志才属于《关于2017年度考核及评选优秀等次的通知》考核对象范围，东莞市妇幼保健院有义务通知欧志才参与2017年度的考核。第二，关于年终奖的性质问题，一审期间东莞市妇幼保健院并未就年终奖的性质发表任何意见，一审判决直接认定年终奖系用人单位对员工的激励机制，并非法定支付义务不妥，本院予以纠正。本院认为，年终奖属于劳动报
摘要
欧志才、东莞市妇幼保健院劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终10826号上诉人（原审被告）：欧志才，男，1982年8月18日出生，汉族，住广东省罗定市，被上诉人（原审原告）：东莞市妇幼保健院。住所地为广东省东莞市东城区主山社区振兴路**。统一社会信用代码：12441900457228814B。法定代表人：隗伏冰，院长。委托诉讼代理人：崔芸庆，广东今久律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔沥丹，广东……