人事争议 （2015）浙甬民一终字第1113号

鄞州职高属于事业单位，贺同万系实行聘用制的工作人员，故双方之间的聘用合同应当适用《事业单位人事管理条例》的规定，而《事业单位人事管理条例》对于应当签订无固定期限合同的情形已作了相应规定，即“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同”。本案中，贺同万虽已在鄞州职高处连续工作满10年，但其距法定退休年龄超过10年，故双方之间并不符合应当签订无固定期限合同的情形。由此，贺同万要求确认双方之间存在无固定期限合同关系，及要求鄞州职高支付未签署无固定期限聘用合同十一个月双倍工资的请求，均缺乏依据，原审法院不予支持。关于本案双方聘用合同续签的争议，原审法院认为，贺同万、鄞州职高之前续签聘用合同均是通过在原聘用合同末页的续订（变更）合同记录上进行，并由鄞州区教育局进行鉴证，贺同万均已在乙方签名处进行了签名确认，且该续订（变更）合同记录显示最后一次续订合同日期为2014年7月10日，续订合同起讫日期为2014年7月1日至2015年6月30日，虽该条记录鄞州职高尚未在甲方处盖章，但期间正值《事业单位人事管理条例》施

鄞州职高属于事业单位，贺同万系实行聘用制的工作人员，故双方之间的聘用合同应当适用《事业单位人事管理条例》的规定，而《事业单位人事管理条例》对于应当签订无固定期限合同的情形已作了相应规定，即“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同”。本案中，贺同万虽已在鄞州职高处连续工作满10年，但其距法定退休年龄超过10年，故双方之间并不符合应当签订无固定期限合同的情形。由此，贺同万要求确认双方之间存在无固定期限合同关系，及要求鄞州职高支付未签署无固定期限聘用合同十一个月双倍工资的请求，均缺乏依据，原审法院不予支持。

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1113号上诉人（原审原告）：贺同万。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州职业高级中学。法定代表人：陈定定。委托代理人：徐健。委托代理人：田野。上诉人贺同万因人事争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年10月9日作出的（2015）甬鄞民初字第1304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月14日立案受理后，依法组成合议……