（2016）粤03民终20683号

胡江涛与绿色家园足浴中心之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于胡江涛的加班工资，根据绿色家园足浴中心提交的2016年1月的工资表，胡江涛存在加班的事实，绿色家园足浴中心提交的其他工资表中，也有部分月份显示有加班，因此，本院认为，胡江涛在工作中存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，绿色家园足浴中心作为用人单位，应对胡江涛的加班时间负举证责任。除2016年1月的工资表和2016年2月的考勤表之外，绿色家园足浴中心没有提交胡江涛确认的其他月份的考勤记录或工资表，因此，原审根据胡江涛的主张，对其2014年2月至2015年12月期间的加班时间作出认定，并无不当。因绿色家园足浴中心提交的其他月份的工资表未经胡江涛签名确认，也没有其他证据证明双方对正常工作时间的工资有明确约定，原审以胡江涛确认的2016年1月的工资表为依据，认定胡江涛的正常工作时间的工资为3725元，并以此作为加班工资的计算标准符合法律规定。因胡江涛已经在2016年1月的工资表中签名确认，应视为其对当月的加班工资没有异议，原审对该月的加班

胡江涛与绿色家园足浴中心之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于胡江涛的加班工资，根据绿色家园足浴中心提交的2016年1月的工资表，胡江涛存在加班的事实，绿色家园足浴中心提交的其他工资表中，也有部分月份显示有加班，因此，本院认为，胡江涛在工作中存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，绿色家园足浴中心作为用人单位，应对胡江涛的加班时间负举证责任。除2016年1月的工资表和2016年2月的考勤表之外，绿色家园足浴中心没有提交胡江涛确认的其他月份的考勤记录或工资表，因此，原审根据胡江涛的主张，对其2014年2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20683号上诉人（原审原告）：深圳市绿色家园足浴中心。投资人：钟丽红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨祥虎，广东广和（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡江涛。委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。上诉人深圳市绿色家园足浴中心（以下简称绿色家园）因与被上诉人胡江涛追……