工伤保险待遇纠纷 （2014）赣中民三终字第207号

被告杨承地在原告曹东辉经营的“南康东华石材厂”务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在工作时受伤，属工伤，伤势被评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，原告因未给被告办理工伤保险，应赔偿被告工伤保险待遇的各项费用，故被告主张的一次性工伤伤残、医疗、就业补助金及停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费及丧失劳动能力鉴定费等工伤保险待遇，有事实和法律依据，予以支持。一次性工伤伤残、医疗、就业补助金应按1967元／月计算，即为：1967元／月×33个月=64911元；停工留薪期工资和住院期间护理费可按1967元／月的标准计算，故被告主张停工留薪期工资和住院期间护理费均为1311元，予以支持；住院伙食补助费210元及丧失劳动能力鉴定费260元，原告没有异议，予以确认。原告认为应按被告的实际工资900元／月计算相关工伤保险待遇，无事实和法律依据，不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十五条之规定，判决：一、由原告曹东辉赔偿被告杨承地一次性

被告杨承地在原告曹东辉经营的“南康东华石材厂”务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在工作时受伤，属工伤，伤势被评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，原告因未给被告办理工伤保险，应赔偿被告工伤保险待遇的各项费用，故被告主张的一次性工伤伤残、医疗、就业补助金及停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费及丧失劳动能力鉴定费等工伤保险待遇，有事实和法律依据，予以支持。一次性工伤伤残、医疗、就业补助金应按1967元／月计算，即为：1967元／月×33个月=64911元；停工留薪期工资和住院期间护理费可按1967元／月的标准计算，故被告主张停工留薪

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第207号上诉人（原审原告）曹东辉，男，1977年2月生。委托代理人欧阳志宏，南康市蓉江法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）杨承地，男，1988年3月生。委托代理人刘自东，江西明理律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人刘生龙，江西明理律师事务所律师，一般授权代理。上诉人曹东辉因与被上诉人杨承地工伤保险待遇纠纷一……