（2014）郑行终字第198号

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，郑州盛彤冶材有限公司上诉称在郑其俊受伤当日，已经被告知当天不上班，因此郑其俊受伤不属于在工作时间和因工作原因造成的伤害，不能认定为工伤，但对郑其俊是否得到不上班的通知这一事实，上诉人却不能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任。相反，被上诉人郑州市人力资源和社会保障局提供的证据能够证明郑其俊作为班长去交接班的事实，故郑其俊在交接班时受伤，属于在工作时间和工作地点因工作原因造成的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，郑其俊符合认定工伤的条件，被上诉人郑州市人力资源和社会保障局确认其为工伤符合法律规定。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费50元，由上诉人郑州盛彤冶材有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　何信丽代理审判员　　王　冰代理审判员　　耿　立二〇一四年五月二十八日书　记　员

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，郑州盛彤冶材有限公司上诉称在郑其俊受伤当日，已经被告知当天不上班，因此郑其俊受伤不属于在工作时间和因工作原因造成的伤害，不能认定为工伤，但对郑其俊是否得到不上班的通知这一事实，上诉人却不能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任。相反，被上诉人郑州市人力资源和社会保障局提供的证据能够证明郑其俊作为班长去交接班的事实，故郑其俊在交接班时受伤，属于在工作时间和工作地点因工作原因造成的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，郑其俊符合认定工伤的条件，被上诉人郑

河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）郑行终字第198号上诉人（原审原告）郑州盛彤冶材有限公司。法定代表人刘水仙，经理。委托代理人王建伟、宋兴伟，巩义市孝义第四法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人崔军峰，巩义市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人曹甜甜，河南点石律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）郑其俊，男，……