（2015）渝五中法民终字第01922号

妇女在孕期、产期、哺乳期应受特殊保护。在劳动合同的履行过程中，因劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。然而此处的劳动者旷工通常是指劳动者无正当理由不请假而缺勤的无故旷工行为。对于是否属于无故旷工行为应综合劳动者行为的性质、客观原因、有无过错等因素进行评判。本案中，一方面马玲马玲尚处于哺乳期，对其工作地点的变动将减少其哺乳时间；且马玲以书面回复的方式与苏宁公司进行协商，并非恶意不到苏宁公司安排的新地点上班。另一方面苏宁公司于2014年1月14日向马玲发出《到岗催告书》，催促马玲在收到通知书后三个工作日到岗，这就意味着苏宁公司自愿给马玲的“宽延期”为收到通知后三个工作日。即使马玲于2014年1月14日收到《到岗催告书》，也不应认定马玲在2014年1月17日前未到苏宁公司公司报到属“旷工”，而苏宁公司却在《解除劳动合同通知书》载明，解除与马玲劳动关系原因是其从2014年1月2日起累计旷工5日，构成严重违纪。苏宁公司在其给出的“宽延期”内即认定马玲为旷工并构成严重违纪的理由不能成立。综上，马玲未到公司报到上班的行为不属于严重违反公司规章制度的无故旷工行为。《中华人民共

妇女在孕期、产期、哺乳期应受特殊保护。在劳动合同的履行过程中，因劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。然而此处的劳动者旷工通常是指劳动者无正当理由不请假而缺勤的无故旷工行为。对于是否属于无故旷工行为应综合劳动者行为的性质、客观原因、有无过错等因素进行评判。本案中，一方面马玲马玲尚处于哺乳期，对其工作地点的变动将减少其哺乳时间；且马玲以书面回复的方式与苏宁公司进行协商，并非恶意不到苏宁公司安排的新地点上班。另一方面苏宁公司于2014年1月14日向马玲发出《到岗催告书》，催促马玲在收到通知书后三个工作日到岗，这就意味着苏宁公司自愿给马玲的“宽延期”为收到通知后三个工作日。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01922号上诉人（原审被告）重庆苏宁云商销售有限公司，住所地重庆市渝中区八一路177号雨田商务大厦，组织机构代码66893754-9。法定代表人徐耀华，执行董事。委托代理人刘霖。委托代理人杨文明，重庆康实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马玲。上诉人重庆苏宁云商销售有限公司（以下简称“苏宁公司”）因与被上诉人马玲劳动合同纠纷一……