工伤保险待遇纠纷 （2016）粤20民终2229号

本案系工伤保险待遇纠纷。鉴于宏顺公司未提交张新华在职期间的出勤记录，且广东省中山市中级人民法院作出的（2015）中中法民六终字第413号民事判决认定双方存在劳动关系，张新华2014年7月1日至8月8日期间出勤37.5天，张新华的工资标准为150元／天，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项的规定，原审法院采纳该认定，并依法认定张新华受伤前月平均工资为4500元（150元／天×30天／月）。张新华被认定为工伤，达十级伤残，受伤后没有回宏顺公司上班，宏顺公司未为张新华参加社会保险，宏顺公司也未对张新华主张的医疗费提交反驳证据，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条及《中山市人民政府办公室关于调整中山市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》（中府办函（2015）144号）的规定，宏顺公司应支付张新华医疗费2567.5元、住院伙食补助费1400元（70元／天×20天）、停工留薪期工资22500元（4500元／月×5个月）、一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金18000元（4500元／月×4个月）

本案系工伤保险待遇纠纷。鉴于宏顺公司未提交张新华在职期间的出勤记录，且广东省中山市中级人民法院作出的（2015）中中法民六终字第413号民事判决认定双方存在劳动关系，张新华2014年7月1日至8月8日期间出勤37.5天，张新华的工资标准为150元／天，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项的规定，原审法院采纳该认定，并依法认定张新华受伤前月平均工资为4500元（150元／天×30天／月）。张新华被认定为工伤，达十级伤残，受伤后没有回宏顺公司上班，宏顺公司未为张新华参加社会保险，宏顺公司也未对张新华主张的医疗费提交反驳证据，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2229号上诉人（原审被告）：江西省宏顺建筑工程有限公司，住所地：江西省南昌市进贤县。法定代表人：樊考顺，该公司经理。委托代理人：李丽丽，广东德疆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张新华，男，汉族，住河南省汝南县。委托代理人：王方强，广东帅毅律师事务所律师。上诉人江西省宏顺建筑工程有限公司（以下简称宏顺公司）因与被上诉人张新华工伤……