劳动合同纠纷 （2021）沪01民终6953号

赵强将年终奖及十三薪计入月工资损失中缺乏合理性，在认定事实、适用法律方面均存在错误。一审法院认为赵强应在2019年6月20日收到终审判决后，回理诺珐公司处上班履行劳动义务，这一认定是建立在事实认定错误的基础上。一审法院继而认为理诺珐公司不支付2019年6月21日至2019年6月25日的工资没有事实和法律依据；3．一审法院未支持赵强解除劳动合同补偿金属于认定事实错误，适用法律错误。故请求二审法院依法改判。理诺珐公司辩称：不同意赵强的上诉请求。关于平均工资的问题，不应当加入年终奖、十三薪。赵强是主动离职，所以不应支持经济补偿金。请求二审法院驳回赵强的上诉请求。理诺珐公司向一审法院提出诉讼请求：1．理诺珐公司不予支付赵强2018年4月3日至2019年6月24日工资损失1，157，758.62元；2．理诺珐公司不予支付赵强2019年6月26日至2019年7月3日工资差额4，706.90元；3．理诺珐公司不予支付赵强2018年度十三薪79，000元。赵强向一审法院提出诉讼请求：1．理诺珐公司支付赵强2018年4月3日至2019年7月3日工资1，771，249.95元（包含2018年的十三薪79，

赵强将年终奖及十三薪计入月工资损失中缺乏合理性，在认定事实、适用法律方面均存在错误。一审法院认为赵强应在2019年6月20日收到终审判决后，回理诺珐公司处上班履行劳动义务，这一认定是建立在事实认定错误的基础上。一审法院继而认为理诺珐公司不支付2019年6月21日至2019年6月25日的工资没有事实和法律依据；3．一审法院未支持赵强解除劳动合同补偿金属于认定事实错误，适用法律错误。故请求二审法院依法改判。理诺珐公司辩称：不同意赵强的上诉请求。关于平均工资的问题，不应当加入年终奖、十三薪。赵强是主动离职，所以不应支持经济补偿金。请求二审法院驳回赵强的上诉请求。理诺珐公司向一审法院提出诉讼请求：1．

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6953号上诉人（原审原告）：理诺珐（中国）医疗科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区美盛路56号2层218室。法定代表人：RoyPaulKhoury，国际区域主席。委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕焱，北京市中伦文德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵强，男，1974年4月1日出生，汉族，……