人事争议 （2017）粤01民终11652、11653号

关于上诉人、被上诉人的人事关系存续期间、上诉人是否应当支付违法解除聘用合同赔偿金以及计算标准如何认定的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。本院审理期间，上诉人虽又提交被上诉人的《干部履历表》截取页，但一方面该证据已超过举证期限，且不属于二审程序中的新证据，另一方面，上诉人招聘被上诉人时要求的条件是本科学历，而被上诉人的本科学历已得到相关部门的认证，即使被上诉人在《干部履历表》中曾填写有广西工学院的学习经历，但因本案证据显示被上诉人的本科学历是按“高起本”予以认可，该《干部履历表》亦不足以证明上诉人解除聘用合同的合法性，故本院对上诉人的主张，不予采纳。经审查，上诉人的上诉理由并不充分，本院对其上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费20元，由上诉人珠江水资源保护科学研究所负担。本判决为终审判决。审判长　刘　璟审判员　许　群审判员

关于上诉人、被上诉人的人事关系存续期间、上诉人是否应当支付违法解除聘用合同赔偿金以及计算标准如何认定的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。本院审理期间，上诉人虽又提交被上诉人的《干部履历表》截取页，但一方面该证据已超过举证期限，且不属于二审程序中的新证据，另一方面，上诉人招聘被上诉人时要求的条件是本科学历，而被上诉人的本科学历已得到相关部门的认证，即使被上诉人在《干部履历表》中曾填写有广西工学院的学习经历，但因本案证据显示被上诉人的本科学历是按“高起本”予以认可，该《干部履历表》

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11652、11653号上诉人(原审第3458号案被告、第3635号案原告)：珠江水资源保护科学研究所，住所地广州市天寿路**号。法定代表人：闻平。委托代理人：史果乐，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人(原审第3458号案原告、第3635号案被告)：曾宇宽，女，1975年6月22日出生，汉族，身份证住址广西梧州市长洲区。委托代……