（2015）常行终字第99号

市人社局作为本市社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。市人社局至华海普发公司进行调查核实，不属法定必经程序。市人社局在收到梁宇翔的工伤认定申请后，发送举证通知书、制作调查笔录、作出认定工伤决定并依法送达，行政程序符合法律规定。华海普发公司收到市人社局的举证通知书后未提出异议，应视为对相关事实的认可。梁宇翔接受华海普发公司指派从事耦合器检测工作或折弯机操作工作，均属其工作范畴，即使其系擅自串岗、违反工作纪律，也不影响工伤认定的结论。梁宇翔在操作折弯机时左手受伤，系在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，依法应认定为工伤。综上，被诉认定工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律正确。依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项及修改前的《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被诉认定工伤决定。案件受理费50元，由华海普发公司负担。上诉人华海普发公司上诉称，一、市人社局对梁宇翔所作调查笔录不能证明梁宇翔系在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。因为，该调查笔录属当事人陈述，基本无证明效力。而且，当事人对自

市人社局作为本市社会保险行政部门，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。市人社局至华海普发公司进行调查核实，不属法定必经程序。市人社局在收到梁宇翔的工伤认定申请后，发送举证通知书、制作调查笔录、作出认定工伤决定并依法送达，行政程序符合法律规定。华海普发公司收到市人社局的举证通知书后未提出异议，应视为对相关事实的认可。梁宇翔接受华海普发公司指派从事耦合器检测工作或折弯机操作工作，均属其工作范畴，即使其系擅自串岗、违反工作纪律，也不影响工伤认定的结论。梁宇翔在操作折弯机时左手受伤，系在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，依法应认定为工伤。综上，被诉认

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第99号上诉人（原审原告）常州市华海普发通讯技术有限公司，住所地常州市新北区河海西路186号。法定代表人宋铁键，该公司董事长。委托代理人鲁国花，该公司总经理。委托代理人赵新波，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。委托代理人江天，该局副局长。委托……