劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7812号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对骅峰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕骅峰公司的上诉，归纳本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系。对于《解除承包区域申请书》，谢万富一审庭审中解释称，其提出辞工时，骅峰公司将《解除承包区域申请书》交由其填写，其当成辞工单填了。结合谢万富填写的原因及内容来看，并不能证明双方是承包关系。谢万富从事的工作是骅峰公司的业务组成部分，且接受骅峰公司的管理实行打卡签到，故原审根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。骅峰公司未提供证据证明已支付谢万富2018年5月3日至2018年7月7日期间工资，亦未与谢万富签订书面劳动合同，故应向谢万富支付2018年5月3日至2018年7月7日期间工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上所述，上诉人骅峰公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对骅峰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕骅峰公司的上诉，归纳本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系。对于《解除承包区域申请书》，谢万富一审庭审中解释称，其提出辞工时，骅峰公司将《解除承包区域申请书》交由其填写，其当成辞工单填了。结合谢万富填写的原因及内容来看，并不能证明双方是承包关系。谢万富从事的工作是骅峰公司的业务组成部分，且接受骅峰公司的管理实行打卡签到，故原审根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。骅峰公司未提供证据证明已支付谢万富2018年5月3

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7812号上诉人（原审原告）：东莞市骅峰货运代理有限公司，住所：广东省东莞市清溪镇三星村吕围科技路****。法定代表人：王贵华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶素清，广东秀轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢万富，男，汉族，1988年10月18日出生，住，住址：贵州省平塘县/div……