（2014）深中法劳终字第3619号

李杰与亚洲传媒公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李杰与亚洲传媒公司在劳动合同中明确约定未办理审批手续或同意所延长工作时间的，亚洲传媒公司可不支付加班工资。李杰未提交其曾向亚洲传媒公司提交过加班申请或亚洲传媒公司同意其进行加班的相关有效证据，且李杰认可的考勤表中记载的其下班时间亦与其主张的由其担任编导的节目在播出时其必须在场的主张相矛盾，故李杰提出亚洲传媒公司支付加班工资的上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。李杰、亚洲传媒公司签订的劳动合同对李杰试用期约定违法，亚洲传媒公司依法应向李杰支付相应赔偿，李杰、亚洲传媒公司对亚洲传媒公司应向李杰支付该期间赔偿为2000元均无异议，本院予以确认，李杰诉请25%的额外经济补偿于法无据，本院不予支持。亚洲传媒公司、李杰均对李杰2013年10月份工资为6286.98元无异议，本院予以确认，李杰诉请25%的额外经济补偿于法无据，本院不予支持。亚洲传媒公司以李杰不适应岗位职责为由解除

李杰与亚洲传媒公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李杰与亚洲传媒公司在劳动合同中明确约定未办理审批手续或同意所延长工作时间的，亚洲传媒公司可不支付加班工资。李杰未提交其曾向亚洲传媒公司提交过加班申请或亚洲传媒公司同意其进行加班的相关有效证据，且李杰认可的考勤表中记载的其下班时间亦与其主张的由其担任编导的节目在播出时其必须在场的主张相矛盾，故李杰提出亚洲传媒公司支付加班工资的上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。李杰、亚洲传媒

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3619号上诉人（原审原告）李杰。委托代理人郑拥军，广东利人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市亚洲联合卫视传媒有限公司。法定代表人冯雪枫，总经理。委托代理人徐舜芝，广东君道律师事务所律师。上诉人李杰因与被上诉人深圳市亚洲联合卫视传媒有限公司（以下简称亚洲传媒公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法……