劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第07533号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”原告于2013年5月2日到被告处上班，被告应当在2013年6月1日前与原告签订书面劳动合同书，但被告至原告离职前未与其签订劳动合同书，被告应当向原告支付2013年6月2日至2014年5月1日期间的二倍工资差额。对于被告辩称系因原告不愿意，而未与其签订劳动合同书，但未举示证据予以证明，不予采纳。原告的诉讼请求也未超过仲裁时效。关于原告的月工资标准，按照《关于工资总额组成的规定》的相关规定，被告每月向原告发放的交通电话补贴不应作为原告的工资组成部分

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”原告于2013年5月2日到被告处上班，被告应当在

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07533号上诉人（原审被告）重庆林鼎交通设施有限公司。法定代表人朱晓林，总经理。委托代理人栾兴明，重庆西田律师事务所律师。被上诉人（原审原告）肖尚国。上诉人重庆林鼎交通设施有限公司（以下简称林鼎公司）因与被上诉人肖尚国劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院于2015年8月12日作出（2015）中区法民初字第06527号民事判……