（2014）雅民申字第11号

本案的争议焦点为通茂公司是否应向张金慧支付经济补偿金。劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，应举证证明其与用人单位解除劳动合同的客观情形符合《》等劳动法律法规规定的用人单位应当支付经济补偿的规定。张金慧认为，通茂公司对其进行岗位调整，可能导致劳动强度增大、工资待遇降低，又未缴纳社会保险，2012年7月30日开始不到公司上班，即意味着与公司解除劳动合同，而非。本院认为，张金慧不去公司上班的行为，并不能证明其向公司表明了解除劳动合同的意思表示，更不能证明是因公司没有及时足额缴纳社保的缘故而解除合同。张金慧以该事实主张解除劳动合同的经济补偿金，不符合《》等劳动法律法规规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。通茂公司2012年10月9日张贴的《通报》，以张金慧连续15天以上，严重违反用人单位规章制度为由，解除与张金慧的劳动合同，合法有据，该解除情形无需支付劳动者经济补偿金。故张金慧要求支付经济补偿金的诉讼请求，因未提供相应的证据证明，其理由不能成立。张金慧要求购买从进厂到离职的社会保险的问题，不属于再审审查的范围。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。张金慧的申请不符合《中华人民共和国

本案的争议焦点为通茂公司是否应向张金慧支付经济补偿金。劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，应举证证明其与用人单位解除劳动合同的客观情形符合《》等劳动法律法规规定的用人单位应当支付经济补偿的规定。张金慧认为，通茂公司对其进行岗位调整，可能导致劳动强度增大、工资待遇降低，又未缴纳社会保险，2012年7月30日开始不到公司上班，即意味着与公司解除劳动合同，而非。本院认为，张金慧不去公司上班的行为，并不能证明其向公司表明了解除劳动合同的意思表示，更不能证明是因公司没有及时足额缴纳社保的缘故而解除合同。张金慧以该事实主张解除劳动合同的经济补偿金，不符合《》等劳动法律法规规定的用人单位应当支付

四川省雅安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）雅民申字第11号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张金慧，女，汉族，生于1967年12月27日，住四川省雅安市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：四川雅安市通茂机械有限公司。住所地；雅安市。法定代表人：钟广伟，该公司总经理。委托代理人：杨昌郁，四川天责律师事务所律师。再审申请人张金慧因与被申请人四川雅安市通茂机械有限公司（以下简称通茂公司）……