申请撤销仲裁裁决 （2016）粤01民特1046号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，龙元公司申请撤销仲裁裁决，需举证证明仲裁裁决存在法定撤销事由。关于蒋文生是否存在伪造、隐匿足以影响公正裁决的证据问题。作为用人单位，劳动者的工资标准应当由龙元公司承担举证责任。双方对蒋文生的工资标准存在争议，但龙元公司未尽其举证责任，应承担不利后果。原仲裁裁决采纳蒋文生的主张，认定其工资标准为200元/天并无明显不当，本院予以确认。龙元公司主张蒋文生编造自己工资标准，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。关于原仲裁裁决是是否存在适用法律错误问题。龙元公司认为蒋文生在其公司工作不足半年，经济补偿金金额应为半个月工资。经审查，蒋文生工伤医疗期满后因与龙元公司协商工伤待遇不成，而于2016年6月20日以龙元公司未购买社保为由提出解除劳动关系，原仲裁裁决据此裁决龙元公司应向蒋文生支付经济补偿金6000元，适用法律并无不当，本院予以确认。综上所述，龙元公司申请撤销仲裁裁决的事由缺乏依据，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销仲裁裁决的情形，对龙元公司的上述申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，龙元公司申请撤销仲裁裁决，需举证证明仲裁裁决存在法定撤销事由。关于蒋文生是否存在伪造、隐匿足以影响公正裁决的证据问题。作为用人单位，劳动者的工资标准应当由龙元公司承担举证责任。双方对蒋文生的工资标准存在争议，但龙元公司未尽其举证责任，应承担不利后果。原仲裁裁决采纳蒋文生的主张，认定其工资标准为200元/天并无明显不当，本院予以确认。龙元公司主张蒋文生编造自己工资标准，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。关于原仲裁裁决是是否存在适用法律错误问题。龙元公司认为蒋文生在其公司工作不足半年，经济补偿金金额应为半个月工资。经审查，蒋文生工伤医疗期满

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤01民特1046号申请人：龙元建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县。法定代表人：赖振元，该公司董事长。委托代理人：赖可飞，该公司员工，住浙江省象山县。委托代理人：王辉，该公司员工，住海南省海口市龙华区。被申请人：蒋文生，住广西兴安县。委托代理人：李大庆，北京市盈科（广州）律师事务所律师。申请人龙元建设集团股份有限公司（下称龙元公司）因被申……