（2015）青民再终字第71号

当事人诉争焦点在于：1、昊斌公司应承担赔偿责任的范围；2、人身损害赔偿金应适用的年度标准。一、昊斌公司应承担赔偿责任范围的确认。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”雇主对雇员从事雇佣活动遭受的人身伤害应当承担无过错赔偿责任，第三人和雇主的责任为不真正连带的侵权赔偿责任。本案中，薛玉红的父亲薛济良因从事雇佣活动遭受人身损害，雇主昊斌公司应承担无过错赔偿责任。薛玉红通过刑事附带民事诉讼方式向直接侵权行为人陈风斌主张部分权利后，就未获得足额赔偿部分，基于雇佣关系向雇主昊斌公司主张权利，符合法律规定。民事诉讼中，当事人对权利的放弃应当有明确的意思表示。本案中，薛玉红在刑事附带民事诉讼中，计算损失赔偿金额为164239.25元，向直接侵权人陈风斌主张赔偿金额为147815.32元，调解书确定陈风斌应支付金额为11.11万元。刑事附带民事诉讼的当事人虽然

当事人诉争焦点在于：1、昊斌公司应承担赔偿责任的范围；2、人身损害赔偿金应适用的年度标准。一、昊斌公司应承担赔偿责任范围的确认。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”雇主对雇员从事雇佣活动遭受的人身伤害应当承担无过错赔偿责任，第三人和雇主的责任为不真正连带的侵权赔偿责任。本案中，薛玉红的父亲薛济良因从事雇佣活动遭受人身损害，雇主昊斌公司应承担无过错赔偿

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民再终字第71号抗诉机关：山东省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：薛玉红。委托代理人：薛济民。被申诉人（一审被告、二审上诉人）：青岛昊斌工贸有限公司。法定代表人：张永金，经理。薛玉红与青岛昊斌工贸有限公司（以下简称“昊斌公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，山东省胶州市人民法院于2008年9月12日作出（2008）胶民初字第166号民……