（2015）深中法劳终字第5329号

上诉人张国瑞与上诉人英蓓特公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于张国瑞2014年年终奖的问题。英蓓特公司上诉主张对一审认定的年终奖予以改判，理由为：公司的考核方案规定：2015年1月30日之前离职的就不享受2014年度考核奖金。该约定没有违反《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，应当优先适用。张国瑞对此予以否认。经审核，《2014年度英蓓特科技奖金考核方案》“一、考核思想”写明：公司考核包括毛利、KPI、公司利润（OP）三部分，考核比例的分配考虑到个人或部门在各个部分所产生的影响力；“三、考核周期”写明：毛利和KPI考核以季度为考核周期，季度计算，季度发放，OP以年度考核，年底发放；“四、各个岗位具体考核内容”显示OP所占比例为30%；“五、考核及奖金计算说明”写明：每个职位的考核分季度考核和年度考核，季度考核的部分在每季度结束后进行考核，奖金将在每个季度底平均分配到下三个月和每个月工资一起发放，员工在当季度期间内离职不予发放季度考核奖金，OP考核的部分在2015年1月底考核，奖金将在2015年3月间发放，员工在2015年1月31日前离职的，不参与年

上诉人张国瑞与上诉人英蓓特公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于张国瑞2014年年终奖的问题。英蓓特公司上诉主张对一审认定的年终奖予以改判，理由为：公司的考核方案规定：2015年1月30日之前离职的就不享受2014年度考核奖金。该约定没有违反《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，应当优先适用。张国瑞对此予以否认。经审核，《2014年度英蓓特科技奖金考核方案》“一、考核思想”写明：公司考核包括毛利、KPI、公司利润（OP）三部分，考核比例的分配考虑到个人或部门在各个部分所产生的影响力；“三、考核周期”写明：毛利和KPI考核以季度为考核周期，季度计算，季度发放，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5329号上诉人（原审原告）张国瑞。委托代理人肖革文，广东海派律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市英蓓特科技有限公司。法定代表人沈洪，董事长。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人张国瑞与上诉人深圳市英蓓特科技有限公司（以下简英蓓特公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，均不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深……