劳动争议 （2019）内0526民初4034号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原、被告协商一致解除了劳动合同，劳动合同终止后，原告内蒙古康乃尔化学工业有限公司作为用人单位，应依法向被告支付经济补偿金。 经济补偿金按照被告在原告工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 月工资按照被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准。 根据被告工资表，原、被告劳动合同终止前十二个月被告每月应发工资平均为6696元，被告自愿主张工资平均为6041元，原、被告于2014年12月26日建立劳动关系，于2019年7月23日解除劳动关系，被告在原告处工作了4年6个月，原告应支付5个月工资的标准计向被告支付经济补偿金即30205元（6041元×5个月）；关于拖欠工资问题，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 用人单位应当按月向劳动者发放工资，不得克扣和拖欠。 故内蒙古康乃尔化学工业有限公司应当支付谢晓红2019年2月－3月份未足额支付工资款3258元；关于2019年4月－5月工资问题，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规
摘要
内蒙古康乃尔化学工业有限公司与谢晓红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区扎鲁特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0526民初4034号原告:内蒙古康乃尔化学工业有限公司，所在地：扎鲁特旗鲁北镇黄山街中段。 法定代表人：周正平，职务：董事长。 委托诉讼代理人：毕颖，女，1990年11月23日出生，汉族，单位员工，现住通辽市，公民身份号码：×××。 被告：谢晓红，女，1970年3月26日出生，汉族，康乃尔公司工人，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人……