工伤保险待遇纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第703号

王奎在为东猛公司工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。关于停工留薪期期限，由于王奎已经提供相应的疾病证明单，故原审法院认定2014年5月18日至10月17日期间为停工留薪期。根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方均认可王奎月工资为3，500元，故原审法院予以确认，东猛公司应当支付王奎该期间停工留薪期工资17，500元，扣除东猛公司已经支付的5，500元，故东猛公司还应支付王奎该期间停工留薪期工资差额12，000元。东猛公司主张其另外支付王奎3，000元，但未提供证据予以证实，在王奎明确否认的情况下，原审法院对此意见不予采纳。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王奎工伤治疗期间的部分医疗费由王奎予以支付，由于东猛公司未为王奎缴纳社会保险，导致王奎无法向工伤保险基金申请理赔，故应由东猛公司承担该笔费用。仲裁委员会已经委托相关部门审核医疗费，其中301.98元属于非医保

王奎在为东猛公司工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。关于停工留薪期期限，由于王奎已经提供相应的疾病证明单，故原审法院认定2014年5月18日至10月17日期间为停工留薪期。根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方均认可王奎月工资为3，500元，故原审法院予以确认，东猛公司应当支付王奎该期间停工留薪期工资17，500元，扣除东猛公司已经支付的5，500元，故东猛公司还应支付王奎该期间停工留薪期工资差额12，000元。东猛公司主张其另外支付王奎3，000元，但未提供证据予以证实，在王奎明确否认的情况下，原审法院对此意见不予采纳。根据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第703号上诉人（原审原告）上海东猛物流有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）王奎。上诉人上海东猛物流有限公司（以下简称东猛公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第99号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月13日立案后，依法组成合议庭进行……