（2015）沪一中民三（民）终字第183号

根据规定，聘用合同期满的，聘用合同终止。本案中，杨峥嵘与建平世纪中学签订的最后一份聘用合同期限至2008年6月30日止，杨峥嵘于2008年5月31日向建平世纪中学提出不再续签聘用合同，且自2008年6月30日之后杨峥嵘未再至建平世纪中学工作，建平世纪中学之后也未支付其工资，建平世纪中学亦为杨峥嵘办理网上退工登记手续，故双方聘用合同已于2008年6月30日终止；至于杨峥嵘主张其与建平世纪中学曾达成口头协议，约定杨峥嵘停薪留职，因杨峥嵘对此并未提供证据证明，故原审法院对此意见不予采纳；此外，建平世纪中学于2014年5月25日为杨峥嵘出具的上海市住房公积金提取证明中虽载明杨峥嵘为建平世纪中学职工，但根据前述杨峥嵘确认的事实，该证明仅系用于提取公积金，结合杨峥嵘自2008年6月30日之后并未为建平世纪中学工作的事实，该证据并不能证明双方聘用关系仍然存续；另外，鉴于聘用单位出具上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明系聘用单位与受聘人员解除或终止聘用合同的附随义务，故建平世纪中学是否已向杨峥嵘出具上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明与双方聘用合同终止并无关联性。综上，杨峥嵘主张双方聘用关系仍然存

根据规定，聘用合同期满的，聘用合同终止。本案中，杨峥嵘与建平世纪中学签订的最后一份聘用合同期限至2008年6月30日止，杨峥嵘于2008年5月31日向建平世纪中学提出不再续签聘用合同，且自2008年6月30日之后杨峥嵘未再至建平世纪中学工作，建平世纪中学之后也未支付其工资，建平世纪中学亦为杨峥嵘办理网上退工登记手续，故双方聘用合同已于2008年6月30日终止；至于杨峥嵘主张其与建平世纪中学曾达成口头协议，约定杨峥嵘停薪留职，因杨峥嵘对此并未提供证据证明，故原审法院对此意见不予采纳；此外，建平世纪中学于2014年5月25日为杨峥嵘出具的上海市住房公积金提取证明中虽载明杨峥嵘为建平世纪中学职工，但

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第183号上诉人（原审原告）杨峥嵘。被上诉人（原审被告）上海市建平世纪中学。法定代表人＊＊＊，校长。委托代理人＊＊，上海市＊＊律师事务所律师。委托代理人＊＊，上海市＊＊律师事务所律师。上诉人杨峥嵘因人事争议一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第32132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月2……