劳动争议 （2017）皖02民终228号

吴小萍、南陵县公安局之间是否存在劳动关系是双方当事人的争议焦点。吴小萍1996年即入南陵县公安局派出机构工山派出所从事炊事员工作，受南陵县公安局派出机构的劳动管理，从事其安排的劳动，南陵县公安局派出机构并按月向吴小萍支付劳动报酬。双方已形成了长期、持续、稳定的用工关系，南陵县公安局系合法的用工主体，吴小萍亦具有劳动者合法的主体资格，因此，吴小萍、南陵县公安局之间形成的是劳动关系，而非雇佣关系，吴小萍应依法享有因劳动关系而产生的相应权益。关于吴小萍主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题：《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行，吴小萍、南陵县公安局之间的劳动关系形成于1996年，根据法不溯及既往原则，之前的行为不能适用劳动合同法的规定；但南陵县公安局作为用人单位应从2008年1月1日起1个月内，与劳动者即吴小萍签订书面劳动合同，但吴小萍、南陵县公安局之间并未签订书面劳动合同，吴小萍自2008年2月1日即享有双倍工资惩罚性赔偿的请求权，时效期间为一年。最迟至2009年12月31日时效期间届满，但吴小萍在此之前并未向南陵县公安局主张双倍工资的赔偿请求权。因此，吴小萍的双倍工资赔偿请

吴小萍、南陵县公安局之间是否存在劳动关系是双方当事人的争议焦点。吴小萍1996年即入南陵县公安局派出机构工山派出所从事炊事员工作，受南陵县公安局派出机构的劳动管理，从事其安排的劳动，南陵县公安局派出机构并按月向吴小萍支付劳动报酬。双方已形成了长期、持续、稳定的用工关系，南陵县公安局系合法的用工主体，吴小萍亦具有劳动者合法的主体资格，因此，吴小萍、南陵县公安局之间形成的是劳动关系，而非雇佣关系，吴小萍应依法享有因劳动关系而产生的相应权益。关于吴小萍主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题：《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行，吴小萍、南陵县公安局之间的劳动关系形成于1996年，根据法

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终228号上诉人（一审被告）：南陵县公安局，住所地安徽省南陵县籍山镇籍山路，统一社会信用代码：113402230030281131。法定代表人：张天柱，局长。委托诉讼代理人：吴竹兵，安徽剑凌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建宁，安徽剑凌律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：吴小萍，女，1967年5月17日出生，汉族，住安徽省南陵县。委……