（2015）一中民四终字第0254号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班工资，根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，2009年3月1日至2011年2月28日期间，被告的工作岗位执行标准工时工作制度，2011年3月1日开始执行不定时工作制。故对被告主张2011年3月1日至2014年5月2日的延时、休息日和法定节假日加班工资及未及时支付加班工资25%的补偿金不予支持。被告为证实加班情况提供《加班申请单》，该申请单中有原告公司的公章确认，并且原告对公章的真实性未提出异议，故对《加班申请单》的真实性予以采信。根据《加班申请单》的记载，2009年3月1日至2009年12月31日期间，被告存在延时加班9.5小时；2010年1月1日至2010年12月31日期间，被告存在延时加班50小时、休息日加班62小时；2011年1月1日至2011年2月28日期间，被告存在延时加班18小时、休息日加班39小时。根据原、被告双方均无异议的工资数额为基数计算加班工资，原告应支

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班工资，根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，2009年3月1日至2011年2月28日期间，被告的工作岗位执行标准工时工作制度，2011年3月1日开始执行不定时工作制。故对被告主张2011年3月1日至2014年5月2日的延时、休息日和法定节假日加班工资及未及时支付加班工资25%的补偿金不予支持。被告为证实加班情况提供《加班申请单》，该申请单中有原告公司的公章确认，并且原告对公章的真实

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0254号上诉人（原审原告）凯莱建筑材料（天津）有限公司，住所地天津市新技术产业园区北辰科技工业园。法定代表人BoudewijnvandenBrinnk，董事长。委托代理人曹会杰，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人（原审被告）曹丽红。委托代理人尤庆，天津帝山律师事务所律师。上诉人凯莱建筑材料（天津）有限公司、曹丽红因劳动争议纠纷一案……