劳动合同纠纷 （2015）汕尾中法民二终字第21号

本案的争议焦点是：1、向仕青是否迎春纸厂聘用的员工，是否构成工伤。2、赔偿项目及数额适用那一年的标准，如何确定向仕青的工资标准。关于焦点1，根据本案已经生效的法律文书所确认的事实，向仕青于2010年5月28日凌晨在迎春纸厂纸厂操作打浆机打纸浆时所受的右前臂撕裂离断伤，已被汕尾城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2012年11月5日经汕尾劳动能力鉴定委员会评定为5级伤残。向仕青依法有获得工伤保险待遇的权利。因向仕青没有参加社会保险，迎春纸厂应当按照《工伤保险条例》规定的标准承担向仕青的工伤待遇。关于焦点2，向仕青主张双方有约定月工资3000元以上，迎春纸厂否认，向仕青没有提供证据予以证明，故向仕青请求按2013年广东省制造业月平均工资3775元作为其本人的工资计算其工伤待遇，缺乏依据，原审法院不予支持。因向仕青没有参加社会保险，迎春纸厂没有向向仕青支付过工资，即向仕青不存在有工资的情况，工资为零，依照《国务院工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于

本案的争议焦点是：1、向仕青是否迎春纸厂聘用的员工，是否构成工伤。2、赔偿项目及数额适用那一年的标准，如何确定向仕青的工资标准。关于焦点1，根据本案已经生效的法律文书所确认的事实，向仕青于2010年5月28日凌晨在迎春纸厂纸厂操作打浆机打纸浆时所受的右前臂撕裂离断伤，已被汕尾城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2012年11月5日经汕尾劳动能力鉴定委员会评定为5级伤残。向仕青依法有获得工伤保险待遇的权利。因向仕青没有参加社会保险，迎春纸厂应当按照《工伤保险条例》规定的标准承担向仕青的工伤待遇。关于焦点2，向仕青主张双方有约定月工资3000元以上，迎春纸厂否认，向仕青没有提供证据予以证明，故

签发：核稿拟稿：广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汕尾中法民二终字第21号上诉人（原审原告）：向仕青，男，1965年2月8日生，汉族，重庆市奉节县人，住重庆市奉节县石岗乡田树村**组**号，身份证号码3512226196********。委托代理人：黄建明，广东东方星联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：汕尾市城区捷胜迎春纸厂。住所地：汕尾市。负责人：翁芳。委托代理人：翁迎春，……