（2015）沈中民五终字第1906号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应对自己的主张提供相关的证据予以证明。本案中，原告主张以被告发布的《关于企业对全部在册职工实行全员安置告知书》为解除劳动合同的依据，认定双方的劳动合同于2013年3月解除没有法律依据，因为该告知书是向全体职工发布的，而解除劳动合同应与每位职工进行协商，解除劳动合同的相关手续应针对每位职工作出，该告知书并不具备与全体所有职工解除劳动合同的效力，只是起到了告知相关事宜的作用，被告未针对原告发出解除劳动合同的通知，并为原告缴纳社会养老保险至其达到法定退休年龄，故原告主张被告单方违法解除劳动合同的意见，该院不予采纳。原、被告双方的劳动合同是在原告达到法定退休年龄即2015年3月时终止。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）的请求，因被告未单方违法解除劳动合同，双方的劳动合同亦未解除，所以原告该项请求该院不予支持。关于原告主张的失业保险损失的请求，因被告与原告未解除劳动合同，原告不具备领取失业金的条件，故原告此项请求该院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金的请求，因职工因工伤与单位发生的纠纷应适用工伤发生、认定时正在实施的法律、法规及相关规定。原告在

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应对自己的主张提供相关的证据予以证明。本案中，原告主张以被告发布的《关于企业对全部在册职工实行全员安置告知书》为解除劳动合同的依据，认定双方的劳动合同于2013年3月解除没有法律依据，因为该告知书是向全体职工发布的，而解除劳动合同应与每位职工进行协商，解除劳动合同的相关手续应针对每位职工作出，该告知书并不具备与全体所有职工解除劳动合同的效力，只是起到了告知相关事宜的作用，被告未针对原告发出解除劳动合同的通知，并为原告缴纳社会养老保险至其达到法定退休年龄，故原告主张被告单方违法解除劳动合同的意见，该院不予采纳。原、被告双方的劳动合同是在原告达到法定退休年龄即20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1906号上诉人（原审原告）：高春刚，男，汉族，1955年3月7日出生，住沈阳市铁西区。委托代理人：孙颖，辽宁金阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳金杯汽车工业有限公司，住所地：沈阳市沈河区万柳塘路44号。法定代表人：杜宝臣，该公司总经理。委托代理人：李世海，沈阳汽车车桥厂职工。被上诉人（原审被告）：沈阳汽车车桥厂，住所地……