经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第0136号

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，荆某某与王某某之间的纠纷，起因源于荆某某弄坏王某某之气管，双方均未克制，相反矛盾进一步扩大，最终发生肢体冲突，荆某某与王某某不同程度受伤，在企业内产生不良影响。荆某某作为纠纷的起因人，在纠纷发生时并未采取不影响工作秩序的方式平息纠纷，相反直接参与纠纷，与对方发生肢体冲突，违纪事实清楚，苏州某公司依据《员工守则》的相关规定，同时解除荆某某与另一纠纷当事人王某某，并无不妥，故原审法院对苏州某公司解除行为的合法性予以确认，对荆某某要求苏州某公司支付违法解除赔偿金的诉请，不予支持。据此，原审法院判决：驳回原告荆某某的诉请请求。案件受理费10元，由原告荆某某负担。上诉人荆某某不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：关于上诉人与王某某纠纷一事，有纠纷发生，但上诉人未打架而是被打。在上诉人发生纠纷的车间，被上诉人装有闭路电视录像，上诉人在审期间多次要求被上诉人提供事发当天的录像资料都被被上诉人借故推脱。被上诉人违法开除上诉人后，并未书面通知上诉人，只是不要

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，荆某某与王某某之间的纠纷，起因源于荆某某弄坏王某某之气管，双方均未克制，相反矛盾进一步扩大，最终发生肢体冲突，荆某某与王某某不同程度受伤，在企业内产生不良影响。荆某某作为纠纷的起因人，在纠纷发生时并未采取不影响工作秩序的方式平息纠纷，相反直接参与纠纷，与对方发生肢体冲突，违纪事实清楚，苏州某公司依据《员工守则》的相关规定，同时解除荆某某与另一纠纷当事人王某某，并无不妥，故原审法院对苏州某公司解除行为的合法性予以确认，对荆某某要求苏州某公司支付违法解除赔偿

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0136号上诉人（原审原告）荆某某被上诉人（原审被告）苏州某公司上诉人荆某某因经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2012）虎民初字第0653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，2008年11月19日，荆某某进入苏州某公司工作并签订劳动合……