确认劳动关系纠纷 （2021）鲁04民终519号

本案争议焦点在于原告解除与被告之间的劳动关系是否合法。首先，根据《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。在李宇作为申请人向枣庄市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，大家财险山东分公司及大家财险枣庄支公司均未向枣庄市劳动争议仲裁委员会提供工会意见，而在枣庄市劳动争议仲裁委员会以没有提供证据证明单方解除劳动关系事先将理由通知工会，属于程序严重违法而作出不利裁决后才向本庭提供，不能证明该证据材料的形成时间确为2020年8月1日，即在作出解除劳动关系决定之前事先将理由通知工会。即使该征询意见函确为2020年8月1日形成，因李宇系工会成员，二原告在以被告旷工5日以上且工作未按公司管理规定引发客户投诉严重影响公司声誉为由决定解除劳动关系征询工会意见时，并未通知李宇参加，未对是否存在上述违反规定情况进行核实。因此对二原告提供的《征询意见函》的证明目的一审法院不予采信。其次，根据李宇提供的手机定点打卡记录显示，其在2020年7月1日、

本案争议焦点在于原告解除与被告之间的劳动关系是否合法。首先，根据《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。在李宇作为申请人向枣庄市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，大家财险山东分公司及大家财险枣庄支公司均未向枣庄市劳动争议仲裁委员会提供工会意见，而在枣庄市劳动争议仲裁委员会以没有提供证据证明单方解除劳动关系事先将理由通知工会，属于程序严重违法而作出不利裁决后才向本庭提供，不能证明该证据材料的形成时间确为2020年8月1日，即在

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终519号上诉人（原审原告）：大家财产保险有限责任公司山东分公司，住所地济南市市中区顺河东街66号银座晶都国际1号楼32层。负责人：王连涛，总经理。上诉人（原审原告）：大家财产保险有限责任公司枣庄中心支公司，住所地枣庄市市中区西昌路文化广场花苑9号楼。负责人：樊盟，总经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：王猛，男，该公司法务。二上诉人共同委……