（2017）宁02行终33号

市人社局作为行政机关，依法应对其作出的行政行为合法性负有举证责任。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；该条例第十六条规定：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。首先，根据庭审查证，市人社局本次工伤认定中所收集的证据，在证实第三人在工作时间、工作场所、因工作原因受工伤的事实上相互佐证，且与第三人庭审提交的证据相印证。至于信长宏公司在本次工伤认定中虽然未接到市人社局的举证通知书，但其明知市人社局将在限期内根据法院作出的（2016）宁0202行初31号行政判决重新作出行政行为，信长宏公司作为用人单位还怠于向市人社局举证，其在本次诉讼的证据也不足以否定市人社局作出第三人属于工伤事实的认定，且第三人左自德所受伤害并无上述第十六条中不得认定工伤的情形。其次，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十一条规定：

市人社局作为行政机关，依法应对其作出的行政行为合法性负有举证责任。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；该条例第十六条规定：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。首先，根据庭审查证，市人社局本次工伤认定中所收集的证据，在证实第三人在工作时间、工作场所、因工作原因受工伤的事实上相互佐证，且与第三人庭审提交

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院行政判决书（2017）宁02行终33号上诉人（原审原告）石嘴山市信长宏工贸有限公司。住所地：石嘴山市大武口区。法定代表人庞林茂，石嘴山市信长宏工贸有限公司董事长。委托代理人王小军，宁夏塞北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石嘴山市人力资源和社会保障局。住所地：石嘴山市大武口区……