（2015）枣民五终字第505号

被告自2008年10月1日进入原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告没有及时足额发给被告劳动报酬，依法应予补发。被告据此请求与原告解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律法规规定，原告应当根据被告最近一年的平均工资及工作年限，给付被告经济补偿金。被告的经济补偿金数额为23277元（3879.5元／月×6个月）。原告关于不支付风险金900元的请求，因被告收取了原告返还的风险抵押金300元，应视为被告认可了原告对风险金的返还，故对原告的该项请求，部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条之规定，判决：一、原告山东富安煤炭有限公司与被告韩敬武之间的劳动关系解除；二、原告山东富安煤炭有限公司在判决生效后十日内支付被告韩敬武经济补偿金23277元；三、原告山东富安煤炭有限公司在判决生效后十日内支付被告韩敬武2014年4月、8月的

被告自2008年10月1日进入原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告没有及时足额发给被告劳动报酬，依法应予补发。被告据此请求与原告解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律法规规定，原告应当根据被告最近一年的平均工资及工作年限，给付被告经济补偿金。被告的经济补偿金数额为23277元（3879.5元／月×6个月）。原告关于不支付风险金900元的请求，因被告收取了原告返还的风险抵押金300元，应视为被告认可了原告对风险金的返还，故对原告的该项请求，部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第505号上诉人（原审原告）：山东富安煤炭有限公司。住所地：山东省滕州市姜屯镇。法定代表人：崔伟红，总经理。委托代理人：俞庆斌，该公司员工，该公司职工，（特别授权）。委托代理人：白利洲，该公司员工，（特别授权）。被上诉人（原审被告）：韩敬武。委托代理人：李庆，滕州市法律援助中心律师（特别授权）。上诉人山东富安煤炭有限公司因与被上诉人韩……