（2017）渝01行终245号

根据《工伤保险条例》的规定，沙区人社局系具有工伤认定法定职责的行政主体。本案争议的焦点是立群公司与黎邦发是否存在劳动关系。对此沙区人社局举示了2015年2月1日黎邦发与立群公司法定代表人签订的协议，虽立群公司否认该协议的真实性，但经鉴定协议上“李红群”的手印系李红群本人的指印，可以确认该协议的真实性。该协议明确载明了黎邦发在立群公司工作期间受伤的事实，同时沙区人社局举示的证人汪某、夏某的证明材料、工作服照片亦能与该协议相印证，证明黎邦发与立群公司存在劳动关系的事实，故对立群公司辩称其与黎邦发不存在劳动关系的主张依法不予支持。从工伤认定申请表及沙区人社局向立群公司送达的举证通知可以证明其受理工伤认定的时间是2015年6月19日，沙区人社局以受理后因立群公司提出鉴定申请导致作出工伤认定决定的时间延后为由，在工伤认定决定书上载明受理时间为2015年9月7日不当，属于该工伤认定决定的瑕疵，沙区人社局应当据实确定工伤认定申请的受理时间。沙区人社局于2015年6月19日受理了黎邦发的工伤认定申请，但沙区人社局受理后立群公司于2015年8月5日申请了鉴定，该鉴定结论与工伤认定有直接联系，因此工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，沙区人社局系具有工伤认定法定职责的行政主体。本案争议的焦点是立群公司与黎邦发是否存在劳动关系。对此沙区人社局举示了2015年2月1日黎邦发与立群公司法定代表人签订的协议，虽立群公司否认该协议的真实性，但经鉴定协议上“李红群”的手印系李红群本人的指印，可以确认该协议的真实性。该协议明确载明了黎邦发在立群公司工作期间受伤的事实，同时沙区人社局举示的证人汪某、夏某的证明材料、工作服照片亦能与该协议相印证，证明黎邦发与立群公司存在劳动关系的事实，故对立群公司辩称其与黎邦发不存在劳动关系的主张依法不予支持。从工伤认定申请表及沙区人社局向立群公司送达的举证通知可以证明其受理工伤

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝01行终245号上诉人（原审原告）重庆立群家俱有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇五一村尖山社。法定代表人李红群，重庆立群家俱有限公司总经理。委托代理人华亮，重庆渝冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地住所地重庆市沙坪坝区小新街42-1。法定代表人王小梅，局长。委托代理人忻静，该局工作人员。原审第三人黎……