（2010）深中法民六终字第1272号

深圳市宝安区观澜柏×电子二厂与田某某签订的最后一份劳动合同约定的固定期限是从2008年1月2日至2009年1月2日。该合同到期后，虽然深圳市宝安区观澜柏×电子二厂和田某某没有签订新的劳动合同，但是田某某仍在深圳市宝安区观澜柏×电子二厂工作，双方仍然存在事实上的劳动关系，该劳动关系应当受到法律的保护。2009年1月1日，安×××人力资源有限公司与田某某签订了劳动合同，由安×××人力资源有限公司派遣田某某到深圳市宝安区观澜柏×电子二厂工作。由于安×××人力资源有限公司和深圳市宝安区观澜柏×电子二厂提供给田某某的劳动条件发生了变化，而双方又未能就劳动条件变化事宜达成协议，以至田某某辞工。本院认为田某某的辞工行为属于被迫辞工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不

深圳市宝安区观澜柏×电子二厂与田某某签订的最后一份劳动合同约定的固定期限是从2008年1月2日至2009年1月2日。该合同到期后，虽然深圳市宝安区观澜柏×电子二厂和田某某没有签订新的劳动合同，但是田某某仍在深圳市宝安区观澜柏×电子二厂工作，双方仍然存在事实上的劳动关系，该劳动关系应当受到法律的保护。2009年1月1日，安×××人力资源有限公司与田某某签订了劳动合同，由安×××人力资源有限公司派遣田某某到深圳市宝安区观澜柏×电子二厂工作。由于安×××人力资源有限公司和深圳市宝安区观澜柏×电子二厂提供给田某某的劳动条件发生了变化，而双方又未能就劳动条件变化事宜达成协议，以至田某某辞工。本院认为田某

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1272号上诉人（原审被告一）深圳市宝安区观澜柏×电子二厂。负责人何某某，厂长。上诉人（原审被告二）香港柏×（中国）有限公司。上述两上诉人委托代理人郑某某，男。上诉人（原审被告三）安×××人力资源有限公司。法定代表人董某某，总经理。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）田某某，女。委托代理人石某某，男。上……