劳动争议 （2016）辽01民终9379号

劳动者实际停止工作即可视为离职，工作交接是处理善后相关事宜，并非正常的工作内容。2015年11月30日葛安民在公司内部会议上提出离职申请，宇良设计工程公司负责人也同意其离职，双方意思表示一致，且葛安民自认从2015年12月1日至7日除了工作交接没有从事其他工作内容，已经实际停止履行劳动合同内容，故葛安民的离职时间应为2015年11月30日。经核实，宇良设计工程公司应向葛安民支付工资金额为10,758.62元（4000元÷21.75天×15天+4000元×2个月）。关于葛安民要求宇良设计工程公司给付未签订书面劳动合同二倍工资的主张。葛安民在2015年9月10日到宇良设计工程公司工作，因此宇良设计工程公司应当在葛安民入职一个月内与其签订劳动合同，因此宇良设计工程公司应当支付从2015年10月10日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资，经核实金额为6758.62元（4000元÷21.75天×15天+4000×1个月）。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳宇良装饰工程设计有限公司于本判决发生法律效

劳动者实际停止工作即可视为离职，工作交接是处理善后相关事宜，并非正常的工作内容。2015年11月30日葛安民在公司内部会议上提出离职申请，宇良设计工程公司负责人也同意其离职，双方意思表示一致，且葛安民自认从2015年12月1日至7日除了工作交接没有从事其他工作内容，已经实际停止履行劳动合同内容，故葛安民的离职时间应为2015年11月30日。经核实，宇良设计工程公司应向葛安民支付工资金额为10,758.62元（4000元÷21.75天×15天+4000元×2个月）。关于葛安民要求宇良设计工程公司给付未签订书面劳动合同二倍工资的主张。葛安民在2015年9月10日到宇良设计工程公司工作，因此宇良设计

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9379号上诉人（原审被告）：沈阳宇良装饰工程设计有限公司。住所地：沈阳市大东区滂江街**号。法定代表人：陈志慧，该公司经理。委托代理人：孙阳，男，1979年10月12日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：周冬梅，女，1972年7月7日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：葛安民，男，1983年1月25日出生，汉族，住……