劳动争议 （2019）京0101民初17548号

劳动者的合法权益受法律保护。 加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作；值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 “值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 具体到本案，王某1主张其2005年11月至2019年1月期间工作日17:00到次日早8:30，休息日及法定节假日为早8:30至次日早8:30，存在不定期加班；而康铭大厦认为该单位存在值班制度，王某1作为经理级别的员工在上述期间存在值班，康铭大厦已足额支付值班期间的值班津贴。 首先，王某1仅以2017年8月8日至2018年12月20日期间与餐厅领班、餐厅经理、厨师长等人的微信聊天记录不足以证明原告自2005年11月至2019年1月期间存在加班事实；其次，虽然王某1主张其加班期间的工作内容仍然为负责餐饮和会务，但除了处理一些突发情况外，其本人并不负责实际生产任务；第三，根据王某1所述，其通宵加班无法

王莉荣与康铭大厦经营管理中心劳动争议一审民事判决书

北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初17548号原告：王某1，女，1968年4月8日出生，汉族，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：宋文，北京弘昭律师事务所律师。 被告：康铭大厦经营管理中心，住所地北京市东城区美术馆后街18号。 法定代表人：王平，经理。 委托诉讼代理人：刘大来，北京市两高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万佳，北京市两高律师事务所实习律师。 原告王某1与……