（2017）渝05行终218号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，南岸区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。通华运输公司具有合法的用人主体资格，李世见在该公司从事搬运工工作，故李世见与通华运输公司存在劳动关系。南岸区人力社保局举示的调查笔录、协商记录等证据与李世见的陈述相互印证，能够证明李世见在货场装货时摔伤，属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，南岸区人力社保局据此认定李世见的受伤性质属于工伤并无不当。综上，南岸区人力社保局作出的工伤认定决定合法，通华运输公司要求撤销本案被诉行政行为的理由不能成立，对其诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回重庆通华运输有限公司的诉讼请求。上诉人通华运输公司不服一审判决上诉来院，请求撤销一审判决并改判。上诉人认为其与李世见之间不存在劳动关系。即使法院认定双方存在劳动关系，李世见也不属于工伤，李世见受伤前喝酒，自身存在过错，不应当认定为工伤。被上诉人南岸区人力社保局和一审第三人李世见未向本院提交书面答辩意见。各方当事人向一审法院举示的证据经一审法院当庭质证，且已

根据《工伤保险条例》第五条的规定，南岸区人力社保局具有作出本案工伤认定的法定职权。通华运输公司具有合法的用人主体资格，李世见在该公司从事搬运工工作，故李世见与通华运输公司存在劳动关系。南岸区人力社保局举示的调查笔录、协商记录等证据与李世见的陈述相互印证，能够证明李世见在货场装货时摔伤，属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，南岸区人力社保局据此认定李世见的受伤性质属于工伤并无不当。综上，南岸区人力社保局作出的工伤认定决定合法，通华运输公司要求撤销本案被诉行政行为的理由不能成立，对其诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝05行终218号上诉人（一审原告）重庆通华运输有限公司。住所地：重庆市南岸区花园村街道花园村五村*栋****号。法定代表人瞿露，总经理。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市南岸区广福大道12号行政中心B区。法定代表人包卫，局长。被上诉人（一审第三人）李世见，男，汉族，1966年3月6日出生。住址：四川省资阳市安岳……