提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏03民终7855号

一、关于本案责任主体及责任如何认定问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，在一审笔录中，上海金桥工程建设发展有限公司陈述“是的”（木工工程分包给吴洪庆的吗？），上诉人亦自认“没有”（吴洪庆，你有无施工工程的资质？），“有，没有带”（你和金桥公司之间签订分包合同吗？），潘修成在吴洪庆承包的木工工程中工作时受伤，吴洪庆是潘修成的雇主，对潘修成所受到的伤害依法应承担赔偿责任；而上海金桥工程建设发展有限公司作为涉案工程的承包方，将部分工程分包给不具有相应施工资质的个人吴洪庆，应依法对潘修成的损害承担连带责任。一审根据查明的事实，结合当事人的过错程度，确定本案的责任主体及上诉人承担的责任比例符合本案事实和法律规定，并无不当。上诉人认为本案损失应由上海金桥工程建设发展有限公司承担，与查明的事实和法律规定不符，本院不予采信。二、关于本案误工费、残疾赔偿金

一、关于本案责任主体及责任如何认定问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，在一审笔录中，上海金桥工程建设发展有限公司陈述“是的”（木工工程分包给吴洪庆的吗？），上诉人亦自认“没有”（吴洪庆，你有无施工工程的资质？），“有，没有带”（你和金桥公司之间签订分包合同吗？），潘修成在吴洪庆承包的木工工程中工作时受伤，吴洪庆是潘修成的雇主，对潘修成所受到的伤

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏03民终7855号上诉人（原审被告）：吴洪庆，男，1956年10月9日生，汉族，包工头，住邳州市开发区。委托诉讼代理人：韩凤云，江苏汇英才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘修成，男，1966年11月9日生，汉族，木工，住邳州市。委托诉讼代理人：宋依军，江苏景来律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘青松，江苏景来律师事务所律师。被上诉人（原审……