（2015）深中法劳终字第5146号

贺爱民与玖尚公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点玖尚公司解除与贺爱民的劳动合同是否合法、贺爱民的工资标准以及未休年休假工资问题。关于贺爱民的工资标准问题，贺爱民在仲裁时主张其每月工资为底薪8000元和加班费组成，2012年3月至2013年1月期间以银行转账方式发放工资，其他在职期间以现金方式发放，领取工资需签两份工资表。因2013年1月之前贺爱民转账所得的工资数额为6000多元至13000元左右，而玖尚公司提交的2013年1月至2014年7月的工资表，数额均为3000多元至5200元左右，明显低于前述月份的工资，玖尚公司没有证据证明其降低工资的合法性，故本院采信贺爱民主张的工资标准，即底薪8000元和加班费，贺爱民主张应以10000元作为其工资标准，没有证据可以证明，本院不予采信。据此，原审法院核算出贺爱民2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资数额并无不当，贺爱民上述主张超过的部分及25%赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的

贺爱民与玖尚公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点玖尚公司解除与贺爱民的劳动合同是否合法、贺爱民的工资标准以及未休年休假工资问题。关于贺爱民的工资标准问题，贺爱民在仲裁时主张其每月工资为底薪8000元和加班费组成，2012年3月至2013年1月期间以银行转账方式发放工资，其他在职期间以现金方式发放，领取工资需签两份工资表。因2013年1月之前贺爱民转账所得的工资数额为6000多元至13000元左右，而玖尚公司提交的2013年1月至2014年7月的工资表，数额均为3000多元至5200元左右，明显低于前述月份的工资，玖尚公司没有证据证明其降低工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5146号上诉人（原审原告）贺爱民。委托代理人李团结，广东盛唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市玖尚投资有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人付健，总经理。委托代理人万萍，湖北华平律师事务所律师。上诉人贺爱民因与被上诉人深圳市玖尚投资有限公司（以下简称玖尚公司）追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院……